3000 сотрудников для горнодобывающей промышленности
Разработали комплексный бренд работодателя для угледобывающей компании и закрыли все «горящие» вакансии.
Задача
Угледобывающая компания испытывала дефицит специализированных кадров, несмотря на привлекательный социальный пакет. Соискатели не доходили до собеседований или отказывались после первичного интервью.
Решение
Проведена комплексная аналитика бренда работодателя: выявлено отсутствие отзывов, смешанная поисковая выдача, негатив на картографических сервисах. Создан отдельный сайт-лендинг, запущены контекстная и таргетированная реклама, SMM-группы в соцсетях, управление репутацией.
Результат
Закрыты все «горящие» вакансии, сформирован бренд работодателя (повышены рейтинги на площадках, улучшена поисковая выдача). Сотрудничество продлено на год.
Похожие кейсы
Корпоративный сайт для производителя перчаток Bronitex
Разработали сайт с 3D-моделями и анимациями, который представляет рабочие перчатки как технологичные смартфоны, отстроив клиента от конкурентов
REFIRE: Разработка международного сайта для производителя водородных двигателей
Разработали международный сайт для REFIRE — теперь компания представлена на рынках Европы и Северной Америки
RedFab — MES система и ПАК для промышленных 3D-принтеров
Разработали интерфейс для инженеров — сократили расходы на ошибки в производственном процессе
Разработка собственной MES-системы в ГК «Изолятор»
Разработали и внедрили MES-систему для ГК «Изолятор» — повысили точность планирования закупок и производственных процессов
Построение эффективных систем безопасности
Разработали прошивку для микроконтроллера, модернизировали HMI-интерфейс для SCADA и создали кроссплатформенный конфигуратор — скорость настройки приборов выросла в 3–5 раз
Сайт R&D центра Группы НЛМК
Создали сайт R&D центра для Группы НЛМК, который стал источником информации о разработках и инструментом привлечения партнёров и соискателей