АЛРОСА: CTR контекстной рекламы вырос в 5 раз в кампании по привлечению рабочих
Разработана многоуровневая коммуникационная стратегия для повышения узнаваемости АЛРОСА как работодателя среди рабочих профессий, что обеспечило превышение KPI по CTR в 2–5 раз.
Задача
Повысить узнаваемость АЛРОСА как привлекательного работодателя для представителей рабочих профессий в целевых регионах, донести ключевые сообщения о преимуществах работы в крупной стабильной госкомпании.
Решение
Выстроена многоуровневая коммуникационная стратегия с глубокой сегментацией аудиторий в регионах найма вахтовых работников. Разработаны спецпроекты с эмоциональным и визуальным акцентами, региональные креативы с упоминанием городов. Видеоконтент адаптирован под целевые профессии. Использованы федеральные инфоповоды (бриллиант «Новое Солнце», алмаз «80 лет Победы») для продвижения бренда работодателя через имиджевые ролики, рекламные кампании в VK и Telegram, посевы в WhatsApp-чатах.
Результат
- 5,26 CTR контекстной рекламы
- 0,2 CTR таргета ВК
- 3 105 400 Общий охват кампании в Telegram
- 1 323 047 Охват бустов
CTR контекстной рекламы составил 5,26 (превышение KPI в 5 раз), таргет ВК — 0,2 (в 2 раза), общий охват кампании в Telegram — 3 105 400, охват бустов — 1 323 047 (в 2,5 раза).
Ещё 332 кейса в категории Промышленное предприятие → Контекстная реклама
Похожие кейсы
Комплексное digital-сопровождение нового продукта для гроверов на международном рынке
Разработана и внедрена full digital-стратегия для биотехнологического стартапа Fotonica, что позволило привлечь 4048 подписчиков в Instagram и 16 606 в Facebook за год.
Рост продаж на 30% в год для архитектурной звукоизоляции Стандартпласт
Разработали сайт, контент-маркетинг и продвижение на маркетплейсах для архитектурной звукоизоляции Стандартпласт — продажи выросли на 30% в год.
SMM-стратегия для HR-бренда ГК ПРОВИКОН: сотрудники стали авторами контента
Разработали SMM-стратегию для HR-бренда ГК ПРОВИКОН, в результате сотрудники начали сами предлагать темы для публикаций, а на аккаунты стали подписываться специалисты из Москвы и Санкт-Петербурга.
Перезапуск социальных сетей Группы НЛМК
Перезапустили digital-экосистему НЛМК в соцсетях и увеличили совокупный охват страниц в 28 раз — до 11,8 млн пользователей.
Развитие HR-бренда в Instagram: Восточная горнорудная компания
Создали HR-бренд ВГК в Instagram и получили 550+ обращений от кандидатов.
HR чат-бот для Норникеля
HR чат-бот во ВКонтакте для Норникеля собрал 245 анкет и 84 резюме за два месяца.