Digital-воронка найма для образовательного проекта

Задача

Классических job-площадок не хватало для стабильного потока кандидатов: вакансии терялись среди похожих, пассивные кандидаты оставались неохваченными, а возможностей для прогрева и ремаркетинга не было.

Решение

Подошли к найму как к маркетинговой задаче и выстроили воронку от узнаваемости до отклика. Медийная реклама и баннеры знакомили с работодателем, ПромоСтраницы раскрывали преимущества, поиск приводил горячих кандидатов, а лид-формы Meta снижали барьер к отклику. Ремаркетинг возвращал тех, кто проявил интерес, но не оставил заявку.