Gradebook
Разработали грейдбук — систему развития дизайнеров с этапами от джуниора до арт-директора, которую сейчас проходят 3 из 7 специалистов.
Задача
Требовалась собственная система развития специалистов, учитывающая особенности компании и позволяющая дизайнерам быстро улучшать навыки без потери продуктивности.
Решение
Создали грейдбук — аналог зачётки с этапами и подведением итогов. Прогресс виден от джуниора через мидла и сеньора до звёзд, что повышает мотивацию.
Результат
- 3 из 7 Дизайнеров проходят грейдбук
Грейдбук проходят три дизайнера из семи, уже выращены несколько миддлов, сеньоров и арт-директор.
Ещё 49 кейсов в категории Маркетинговое агентство → Интеграция CRM/ERP
Похожие кейсы
Платформа управления знаниями TEAMLY: 35 000+ пользователей и 235 компаний
Разработана платформа TEAMLY для управления знаниями, заменившая Confluence и Notion: более 235 компаний и 35 000+ пользователей.
Цифровая платформа для Самолет Плюс: запуск 1500+ офисов
Разработали цифровую платформу для управления франчайзинговой сетью «Самолет Плюс», что позволило запустить более 1500 офисов и сократить срок открытия нового офиса в 3 раза.
net-fi — сервис создания службы доставки для бизнеса
Разработали сервис net-fi, который позволяет бизнесу любого размера запустить собственную курьерскую доставку за 3 недели.
Создание сайта интерактивной вакансии «Дерзайнер»
Интерактивный квест «Дерзайнер» для Zephyrlab помог отобрать сотрудников: более 1000 участников, 6 человек вышли на работу.
Редизайн email-редактора Letteros
Обновили интерфейс email-редактора Letteros: сделали его интуитивно понятным и минималистичным.
Pastila.io — платформа для автоматизированного создания презентаций
Разработали сервис Pastila.io, который автоматизирует создание презентаций: пользователь отвечает на вопросы брифа и получает готовую презентацию за 10–15 минут.