HR-бренд «Северстали»: вдохновлять сотрудников на большее
Разработали HR-бренд для «Северстали»: привлекательность работодателя выросла с 59% до 85% среди соискателей.
Задача
В условиях жесткой конкуренции за кадры требовалось привлечь и удержать талантливых сотрудников, сместив фокус с клиентоцентричности на человекоцентричность и создав единую корпоративную культуру.
Решение
Разработали стратегию HR-бренда на основе мастер-бренда «Достичь большего вместе», сформулировали EVP «Единство непохожих», создали вербальную и визуальную идентичность, включая линограмму, и запустили программу развития менеджеров как проводников изменений.
Результат
Привлекательность работодателя среди соискателей выросла с 59% до 85%, количество откликов на вакансии увеличилось в 4 раза, eNPS вырос на 6 пунктов.
Похожие кейсы
Брендинг и сайт группы компаний «Морская геодезия»
Обновили айдентику и запустили сайт для «Морской геодезии», погружающий в специфику морских изысканий.
Iogru
Создали брендинг и сайт для IT-компании, производящей оборудование и софт для теплиц, сформировали единую визуальную стилистику и повысили узнаваемость бренда среди конкурентов
Merch Drop
Разработали мерч с технической эстетикой для позиционирования агентства в реальном секторе экономики
Брендинг и редизайн сайта для «Гремир» — поставщика комплектующих для трубопроводов
Разработали айдентику и редизайн сайта для «Гремира», сделав взаимодействие с брендом быстрее и прозрачнее для клиентов
РАСУ. Корпоративный сайт дочерней компании госкорпорации «Росатом»
Разработали сайт для «Русатом Автоматизированные системы управления» с уникальной концепцией интерфейса в виде пульта управления
Айдентика и дизайн приложения для сервиса доставки топлива TankUp!
Создана единая экосистема бренда для TankUp! — парк машин вырос с двух до шести единиц