HR-платформа "Пульс"
Разработана HR-платформа «Пульс» для Сбера, объединившая 300 000+ пользователей.
Задача
Автоматизировать полный HR-цикл: от поиска сотрудников до принятия решений на основе сквозной аналитики с ИИ, создав продукт, который будет удобен и любим пользователями без длительного обучения.
Решение
Платформа разрабатывалась поэтапно с 2019 года, начиная с критичных HR-процессов (поиск, подбор, оформление). К 2022 году архитектура объединила 12 решений, обеспечивающих бесшовный HR-цикл. Упор сделан на человекоцентричность, UX мирового класса и механики соцсетей (сториз, лайки, комментарии) для интуитивного использования.
Результат
К июлю 2022 года к платформе подключено 300 000+ пользователей, 230 000+ используют её регулярно, индекс возвращаемости (Sticky Factor) — 51%. Достигнута полная автоматизация рутинных HR-задач, повышена эффективность и управляемость HR.
Похожие кейсы
Менять привычное. МТС
Разработали гибкую айдентику для экосистемы МТС, которая объединяет все коммуникации и даёт пространство для самовыражения саббрендам
AppBazar — колоритная айдентика магазина приложений
Разработали яркую айдентику для магазина приложений AppBazar, чтобы привлечь аудиторию и сделать релиз эффектным
Выковали айдентику для международного сообщества специалистов по кибербезопасности
Создали бренд экосистемы кибербезопасности для международной платформы, чтобы сформировать крупное комьюнити белых хакеров
Айдентика компании «Амбрелла Ай-ти»
Разработали айдентику с символическим элементом — синей полосой, которая используется для выделения ключевых слов и элементов в материалах клиента
Брендинг для сообщества Data Science Kazakhstan
Разработали айдентику для сообщества DSML KZ, сделав его узнаваемым в СНГ
Фирменный стиль gaga.team
Разработали логотип и фирменный стиль для сервиса знакомств gaga.team, отразив его уникальную концепцию в визуальном образе