HR-страница KOTELOV: приём оферов вырос на 80%
Создали HR-лендинг для агентства KOTELOV: приём оферов вырос на 80%, ежемесячно до 200 резюме.
- CSSDA2022— Winner of the day
Задача
Повысить привлекательность HR-бренда и привлечь сотрудников: компания выходила на рынок и имела малую известность.
Решение
Сделали лендинг с описанием ценностей и условий работы, провели фотосессию, отражающую пространство и свободу культуры.
Результат
- +80% Приём оферов
- до 200 Резюме по форме обратной связи
Приём оферов вырос на 80%, ежемесячно поступает до 200 резюме, HR-команде проще показывать преимущества работы.
Ещё 89 кейсов в категории Маркетинговое агентство → UI/UX-дизайн
Похожие кейсы
ХУ ИЗ ГИЛТИ: Гайды для дизайнеров и разработчиков
Создали анимированный лендинг-мультфильм о проблемах взаимодействия дизайнеров и разработчиков, который собрал 9000+ просмотров за 2 недели.
Промосайт игры BRAINSTORM для вузов Томска
Создали промосайт и игру BRAINSTORM в Roblox для вузов Томска — в неё сыграли более 300 000 абитуриентов.
Как мы сделали из неудобной LMS образовательный Netflix за 2 месяца. Синхронизация
Редизайн LMS «Синхронизации» в стриминговый сервис: удержание на 7-й день выросло с 23% до 30%, а конверсия в авторизацию — на 32% в первый день после покупки.
Личный кабинет образовательной платформы «Геткурс»
Создали единый интерфейс для платформы «Геткурс»: систему шаблонов, визуальный язык и удобный конструктор уроков, чтобы школы могли масштабироваться без ручных настроек.
Онлайн-платформа для школ IQ007: групповые занятия по индивидуальным траекториям
Разработали MVP онлайн-платформы для сети школ IQ007, позволяющей проводить групповые занятия по индивидуальным траекториям и сохраняющей авторскую методику преподавания.
МедКласс: онлайн-платформа для старшеклассников от СибГМУ
Создали геймифицированную онлайн-платформу «МедКласс» для старшеклассников, чтобы помочь им с профориентацией и привлечь абитуриентов в СибГМУ.