Кадровая лидогенерация для пищевого производства с конверсией в трудоустройство 23%

Задача

Производству снеков в Тверской области требовалось набрать 20 человек на позиции фасовщиков и начальников смены. Офлайн-методы и job-порталы не давали нужного потока кандидатов, а старт проекта пришёлся на низкий сезон рекрутинга.

Решение

Использовали таргетированную рекламу во ВКонтакте на лидформы, так как у клиента не было страницы с вакансиями на сайте. Расширили географию таргетинга за пределы города, включив близлежащие деревни и Ржев, откуда компания предоставляет транспорт. Не сужали аудиторию по интересам из-за малых охватов, ограничились полом и возрастом. В объявлениях делали акцент на условиях труда (зарплата, график, трансфер), а не на конкретной вакансии, и использовали креативы с мужчинами и женщинами.