Кадровый успех: как наш лендинг собрал более 4500 заявок
Обеспечили двухкратный рост конверсии в заявки и достижение KPI в 5 000 обращений для производственного предприятия через оптимизацию HR-бренда и рекламных кампаний
Задача
Необходимо было обеспечить устойчивый отклик от кандидатов разной квалификации для производственного комплекса в сложной локации и при ограничениях на размещение кадровой рекламы на охватных оффлайн-носителях
Решение
Разработали кадровый лендинг с повышенной конверсионностью, обновили рекламные креативы, запустили рекламные кампании на онлайн и оффлайн-носителях, подключили call-трекинг для отслеживания звонков, скорректировали семантическое ядро и сегментировали семантику
Результат
Достигнут двухкратный рост конверсии в заявки, получено 5 000 обращений, сокращены расходы на нецелевые показы, улучшены охват и релевантность рекламы, снижены затраты на привлечение клиентов
Похожие кейсы
Корпоративный сайт для производителя перчаток Bronitex
Разработали сайт с 3D-моделями и анимациями, который представляет рабочие перчатки как технологичные смартфоны, отстроив клиента от конкурентов
REFIRE: Разработка международного сайта для производителя водородных двигателей
Разработали международный сайт для REFIRE — теперь компания представлена на рынках Европы и Северной Америки
RedFab — MES система и ПАК для промышленных 3D-принтеров
Разработали интерфейс для инженеров — сократили расходы на ошибки в производственном процессе
Разработка собственной MES-системы в ГК «Изолятор»
Разработали и внедрили MES-систему для ГК «Изолятор» — повысили точность планирования закупок и производственных процессов
Построение эффективных систем безопасности
Разработали прошивку для микроконтроллера, модернизировали HMI-интерфейс для SCADA и создали кроссплатформенный конфигуратор — скорость настройки приборов выросла в 3–5 раз
Сайт R&D центра Группы НЛМК
Создали сайт R&D центра для Группы НЛМК, который стал источником информации о разработках и инструментом привлечения партнёров и соискателей