Как и зачем мы автоматизировали процесс приёма на работу?
Автоматизирован процесс найма сотрудников на базе Битрикс 24, что позволило сократить время на постановку задач и исключить ручное распределение.
Задача
Из-за роста числа интервью и потока соискателей потребовалось автоматизировать процесс найма, чтобы упорядочить механизм приёма сотрудников.
Решение
Проанализировали текущий процесс, устранили проблемные участки, отрисовали бизнес-процесс в нотации EPS, написали регламенты для каждого участника и внедрили автоматизированный сценарий в Битрикс 24. Система сама ставит задачи ответственным сотрудникам при запуске сценария.
Результат
Руководителю больше не нужно вручную распределять задачи — достаточно запустить сценарий, и система автоматически формирует задачи для всех ответственных.
Похожие кейсы
Цифровые двойники школьников: data-driven профориентация, рост заявок и зачислений СибГМУ
Разработали математическую модель для СибГМУ, которая помогает школьникам выбрать медицинскую специальность и формирует персонализированные образовательные траектории
Создание собственной ВКС для Онлайн-школы №1
Разработали собственную ВКС для школы — исключили зависимость от Zoom и обеспечили стабильное проведение уроков
«Хорошкола» — приложение для частной школы
Разработали личный кабинет для родителей и админку для сотрудников частной школы — рейтинг приложения в App Store держится на 5.0
Разработка системы дистанционной сдачи экзаменов для ФГБОУ ВО МГМСУ им. А. И. Евдокимова Минздрава России
Разработали систему дистанционной сдачи экзаменов для МГМСУ, более 2000 абитуриентов прошли тестирование онлайн
БАЗА: первая образовательная платформа для хоккеистов КХЛ
Разработали масштабное онлайн-обучение для хоккеистов КХЛ — первую в России образовательную платформу для спортсменов
Разработали масштабную цифровую платформу с AI, онлайн-оплатой и личным кабинетом — кейс СберУниверситета
Автоматизировали операционные процессы и перепроектировали пользовательский путь для СберУниверситета — снизили time-to-market программ обучения в 2 раза