Как мы вдохнули жизнь в HR-бренд и сделали сотрудников авторами контента
Разработали SMM-стратегию для HR-бренда — соискатели знают о компании из соцсетей и хотят получить оффер
- Tagline Awards2022— Лучшая HR-кампанияв Social Media
Задача
Необходимо привлечь соискателей, выйти на целевую аудиторию из Москвы и Санкт-Петербурга и развить внутренний HR-бренд для удержания сотрудников
Решение
Сфокусировались на работе в социальных сетях, разработали SMM-стратегию для донесения ключевых ценностей и эмоций HR-бренда. Публиковали контент о жизни в компании, истории успеха сотрудников и реальные фото специалистов на рабочих местах. Сотрудники сами предлагали темы для публикаций, а SMM-менеджеры помогали их оформить
Результат
Соискатели, приходя на интервью, уже знают о компании всё из соцсетей и хотят получить оффер. На аккаунты подписываются специалисты строительной сферы из Москвы и Санкт-Петербурга. Сотрудники по-новому посмотрели на компанию и стали активнее вовлекаться в её жизнь
Похожие кейсы
Durex. Говорим с удовольствием
Запустили первый в России секс-образовательный сервис в VK для Durex и охватили 13,93 млн пользователей
Аккаунты VIZIT в социальных сетях
Повысили знание бренда на 120 % и набрали 400 000 подписчиков с нуля через эмоциональную коммуникацию в соцсетях
«Магнит» в TikTok #пораотыграться
Провели хештег-челлендж в TikTok — повысили запоминаемость рекламы на 179,68%
Сбер в TikTok
Разработали контент-стратегию для Сбера в TikTok и набрали 18 644 997 просмотров
Ситуативные посты VIZIT
Около 200 публикаций с ситуативным контентом в разных медиа — от крупных пабликов до Forbes и внимания Первого канала.
Директор по токсичности
Привлекли внимание к вакансии Директора по токсичности, получив 12000 просмотров за первые часы публикации