Как серия обучающих семинаров повысила вовлечённость сотрудников на 30%
Разработан и проведен образовательный проект для сотрудников компании, повысивший вовлеченность в корпоративную культуру на 30%.
Задача
Повысить вовлеченность сотрудников в развитие корпоративной культуры, улучшить внутренние коммуникации и сформировать устойчивое сообщество внутренних коммуникаторов.
Решение
Реализован комплексный образовательный проект из двух сезонов, включающий 20 онлайн-вебинаров с экспертами по SMM, бренду работодателя, нейросетям и профилактике выгорания. После каждого вебинара участники выполняли практические задания, а для обмена опытом создана платформа сообщества.
Результат
Более 300 сотрудников из 70+ регионов прошли обучение, уровень вовлеченности в корпоративную жизнь вырос на 30%, сформировано активное комьюнити.
Похожие кейсы
«СберМегаСетап»: мегамаркет исполняет мечты геймеров. Как с помощью геймификации вовлечь целевую аудиторию и увеличить количество подписчиков
Превратили взаимодействие с сообществом ВК в мини-игру с чат-ботом для Мегамаркета — привлекли 22 400 новых подписчиков
CDEK: привлечение курьеров и менеджеров для крупнейшего логистического оператора
Снизили CPA в 3,9 раза и получили более 15 000 откликов с платных каналов для закрытия вакансий
Понять и объединить: как за полтора года мы создали HR-комьюнити для дальнобойщиков
Повысили вовлечённость аудитории соцсетей Delko (дальнобойщики) — прирост подписчиков ВК на 58%, в Telegram — на 52,2%
Писатель | Эксперт ВЭД и международной логистики
Разработали стратегию личного бренда для эксперта по ВЭД и логистике, что привело к росту аудитории в Telegram до 22 000 и в Instagram до 23 000 подписчиков.
Когда в логистике есть свои люди
Разработали стратегию коммуникации и провели съемку для транспортной компании КИТ, что увеличило вовлеченность в соцсетях в 3 раза.
Развитие HR-бренда для Jenty
Разработали HR-кампанию для привлечения водителей: 124 закрытых вакансии за счет контента и таргета.