Карьерный сайт для IT-кластера компании X5 Group
Создали карьерный сайт для X5 Tech, которым ежедневно пользуются более двух тысяч соискателей.
Задача
Требовалось повысить узнаваемость бренда работодателя, рассказать о ценностях и карьерных возможностях, а также обеспечить удобный поиск вакансий и информирование о мероприятиях.
Решение
Разработали дизайн, отражающий ценности компании, с корпоративными цветами, иллюстрациями и крупной типографикой. Создали каталог вакансий с фильтрами и поиском, детальные страницы вакансий с функцией «Поделиться», страницу мероприятий с возможностью регистрации и админ-панель на Payload CMS для самостоятельного управления контентом.
Результат
- 2000+ Ежедневная аудитория карьерного сайта
Ежедневно сайтом пользуются более двух тысяч соискателей.
Ещё 24 кейса в категории ИТ-компания → Контент
Похожие кейсы
Сайт и редизайн редактора презентаций Slider Ai за 2 месяца
Обновили сайт и редактор презентаций Slider Ai: снизили отказы в 1,5 раза и ускорили загрузку до 100/100 по Lighthouse за 2 месяца.
Новый сайт API Яндекс Карт: рост конверсии и снижение отказов
Разработали новый сайт API Яндекс Карт с разделением аудиторий и инструментами лидогенерации — конверсия выросла, а отказы снизились.
Сайт конференции GP Days 2022: славянский бестиарий и кризис в IT
Разработали лендинг конференции GP Days 2022 с персонажами славянского бестиария и анимацией — сайт посетили более 10 000 человек.
Сайт и брендинг для крупнейшей в Москве студии видеозаписи "Like Podpiska"
Провели ребрендинг и разработали корпоративный сайт для студии видеозаписи Like Podpiska: новый логотип, фирменный стиль и отсылки к видеопродакшену.
Платформа управления знаниями TEAMLY: 35 000+ пользователей и 235 компаний
Разработана платформа TEAMLY для управления знаниями, заменившая Confluence и Notion: более 235 компаний и 35 000+ пользователей.
Цифровая платформа для Самолет Плюс: запуск 1500+ офисов
Разработали цифровую платформу для управления франчайзинговой сетью «Самолет Плюс», что позволило запустить более 1500 офисов и сократить срок открытия нового офиса в 3 раза.