Кейс AdVisor Media и крупного сервиса доставки: как медийная реклама влияет на конверсии
Оптимизировали медийную рекламу для сервиса доставки — увеличили число запросов о бренде на 65% и визитов на сайт на 94%
Задача
Увеличить узнаваемость бренда и объёмы подтверждённых отправлений физлиц через медийную и контекстную рекламу, несмотря на высокую конкуренцию, сформированную узнаваемость брендов и длинную воронку пользовательского пути
Решение
Запустили медийные кампании с двумя стратегиями: «Максимум показов по минимальной цене» и «Рост целевых действий на сайте». Использовали три формата объявлений: баннеры, видео и видеобаннеры. Тестировали различные таргетинги, включая брендовую и общую семантику, а также пользовательские интересы и привычки. Отказались от видеобаннеров из-за низкого охвата и объёма целевых действий.
Результат
Получили прирост Search Lift на 65% и Visit Lift на 94%. Увеличили объём показов, трафика и целевых действий, снизили CPA, кратно повысили знание пользователей о бренде.
Похожие кейсы
Durex. Говорим с удовольствием
Запустили первый в России секс-образовательный сервис в VK для Durex и охватили 13,93 млн пользователей
Кейс Whiteleads — 4,3 млн пользователей для мобильного приложения маркетплейса
Продвинули мобильное приложение международного маркетплейса в России и Европе, достигнув 4,3 млн установок и 1 млрд рублей выручки
Айдентика и визуальное оформление международного конкурса Интервидение'25
Создали визуальную экосистему для конкурса «Интервидение-2025», подчеркнув его международный масштаб и творческий дух
Директор по токсичности
Привлекли внимание к вакансии Директора по токсичности, получив 12000 просмотров за первые часы публикации
Точка входа в категорию: путь Агуши
Охватили 715 000 х 8 новоиспечённых мам и снизили стоимость уникального пользователя в 10 раз за счёт data-driven подхода
Хорошие истории начинаются так: новое позиционирование Авито в поддержку своей социальной миссии
Для Авито разработали имиджевую кампанию «Хорошие истории», которая повысила доверие к бренду на 35% и желание работать в компании на 61%.