Кейс Алмаз-Антей: сформировали HR-бренд и привлекли сотрудников из молодой аудитории
Разработали HR-бренд и SMM-стратегию для привлечения молодых кадров, охватив более 9 млн пользователей.
Задача
Требовалось проработать HR-бренд и коммуникацию в соцсетях для привлечения молодых кадров — выпускников школ и вузов, создав вовлекающий контент о ценности целевого обучения и карьерных возможностях.
Решение
Совместно с клиентом сформировали экосистему из сайта, соцсетей и видеоканалов. Провели масштабное исследование социально-психологических особенностей аудитории, разработали фирменный стиль, нейминг и SMM-стратегию. В коммуникации использовали отсылки к поп-культуре, геймификацию и полезный контент для саморазвития.
Результат
Привлекли более 2 000 подписчиков, набрали более 500 000 просмотров видео, суммарный охват превысил 9 млн пользователей. Проект не имеет аналогов в соцсетях, клиент доволен и планирует продолжать сотрудничество.
Похожие кейсы
Развитие HR-бренда в Instagram: Восточная горнорудная компания
Создали HR-бренд в Instagram для ВГК и получили более 550 обращений по трудоустройству
Код успеха в сложной нише: +4200 подписчиков в социальных сетях казанского предприятия СИБУРа «Казаньоргсинтез»
Разработали контент-стратегию для «Казаньоргсинтеза» и увеличили количество подписчиков в соцсетях на 4222 человека за 8 месяцев
Интерактивный сайт к 20-летию РМК:показывающий тонкости производства меди, объекты для горожан и экологические инициативы компании
Разработали игровой сайт для Русской медной компании, достигнув охвата в 500 тысяч просмотров
Стильная коммуникация для «Сантехкомплект-Урал»
Разработали стратегию соцсетей для производителя инженерных решений, что увеличило количество обращений в 10 раз.
Перезапуск социальных сетей Группы НЛМК
Перезапуск digital-экосистемы НЛМК увеличил охват в социальных сетях в 28 раз — до 11,8 млн пользователей
Продвижение страниц СИБУРа в социальных сетях
Повысили вовлечённость аудитории в соцсетях для СИБУРа — ER во ВКонтакте вырос с 0,14% до 1,23%