Код успеха в сложной нише: +4200 подписчиков в социальных сетях казанского предприятия СИБУРа «Казаньоргсинтез»
Разработали контент-стратегию для «Казаньоргсинтеза» и увеличили количество подписчиков в соцсетях на 4222 человека за 8 месяцев
- Tagline Awards2025— Лучшая страница / группа
Задача
Вывести SMM «Казаньоргсинтеза» на новый уровень вовлечённости, укрепить имидж предприятия как современного и экологически ответственного игрока, познакомить аудиторию с деятельностью компании, развить HR-бренд
Решение
Разработали комплексную контент-стратегию с акцентом на гибкость, визуальную привлекательность и ценность контента для целевых сегментов. Внедрили разнообразные форматы: образовательные материалы, истории сотрудников, ситуативный и вовлекающий контент, организовали коллаборации с местными организациями и культурными проектами
Результат
За 8 месяцев прирост подписчиков в ВКонтакте и Телеграм составил 4222 человека, охват в ВКонтакте — 4 745 478, просмотры в Телеграм — 2 407 106
Похожие кейсы
Развитие HR-бренда в Instagram: Восточная горнорудная компания
Создали HR-бренд в Instagram для ВГК и получили более 550 обращений по трудоустройству
Интерактивный сайт к 20-летию РМК:показывающий тонкости производства меди, объекты для горожан и экологические инициативы компании
Разработали игровой сайт для Русской медной компании, достигнув охвата в 500 тысяч просмотров
Стильная коммуникация для «Сантехкомплект-Урал»
Разработали стратегию соцсетей для производителя инженерных решений, что увеличило количество обращений в 10 раз.
Перезапуск социальных сетей Группы НЛМК
Перезапуск digital-экосистемы НЛМК увеличил охват в социальных сетях в 28 раз — до 11,8 млн пользователей
Продвижение страниц СИБУРа в социальных сетях
Повысили вовлечённость аудитории в соцсетях для СИБУРа — ER во ВКонтакте вырос с 0,14% до 1,23%
Таргетинг для HR: как мы за два месяца привлекли 1631 заявку по 62 рубля на работу в Заполярном филиале «Норникель»
Привлекли 1631 заявку на вакансии для компании, из которых 195 стали приглашениями на работу