Корпоративный сайт для Addamant: ребрендинг и новый вектор развития
Разработан корпоративный сайт для IT-компании Addamant, отражающий ребрендинг и новый вектор развития.
Задача
После обновления логотипа и смены позиционирования потребовался сайт, который иллюстрирует философию компании, расставляет акценты на компетенциях и отвечает запросам разных отделов.
Решение
Проведён конкурентный анализ, в процесс вовлечены дизайнеры, маркетинг, продажи и разработка. Создана гибкая айдентика с динамичной звёздочкой, цветовое кодирование направлений, адаптивная вёрстка и вовлекающие элементы вроде кнопки заявки и юмористических подписей.
Результат
Получился современный сайт, который целостно представляет компетенции и опыт компании, соответствует ожиданиям всех отделов и выполнен в фирменном стиле.
Ещё 41 кейс в категории ИТ-компания → Фирменный стиль
Похожие кейсы
Сайт и редизайн редактора презентаций Slider Ai за 2 месяца
Обновили сайт и редактор презентаций Slider Ai: снизили отказы в 1,5 раза и ускорили загрузку до 100/100 по Lighthouse за 2 месяца.
Новый сайт API Яндекс Карт: рост конверсии и снижение отказов
Разработали новый сайт API Яндекс Карт с разделением аудиторий и инструментами лидогенерации — конверсия выросла, а отказы снизились.
Сайт конференции GP Days 2022: славянский бестиарий и кризис в IT
Разработали лендинг конференции GP Days 2022 с персонажами славянского бестиария и анимацией — сайт посетили более 10 000 человек.
Сайт и брендинг для крупнейшей в Москве студии видеозаписи "Like Podpiska"
Провели ребрендинг и разработали корпоративный сайт для студии видеозаписи Like Podpiska: новый логотип, фирменный стиль и отсылки к видеопродакшену.
Платформа управления знаниями TEAMLY: 35 000+ пользователей и 235 компаний
Разработана платформа TEAMLY для управления знаниями, заменившая Confluence и Notion: более 235 компаний и 35 000+ пользователей.
Цифровая платформа для Самолет Плюс: запуск 1500+ офисов
Разработали цифровую платформу для управления франчайзинговой сетью «Самолет Плюс», что позволило запустить более 1500 офисов и сократить срок открытия нового офиса в 3 раза.