85 новых сотрудников для Электрощит-ТМ Самара за 3 месяца
Интернет-агентство R52 обеспечило стабильный поток заявок от соискателей для крупнейшего производителя электрооборудования, трудоустроив 85 новых сотрудников за 3 месяца.
Задача
Крупному производственному предприятию с постоянной потребностью в персонале не хватало стандартных каналов подбора. Требовалось с первого месяца обеспечить стабильный поток заявок от соискателей из Самарской области — минимум 50 в месяц, с конверсией в трудоустройство не менее 10 человек.
Решение
На основе опыта работы с промышленными предприятиями выбрали связку контекстной рекламы в Яндекс Директе и таргетинга в VK Ads. В сжатые сроки подготовили и запустили кампании, а затем непрерывно оптимизировали их: тестировали креативы, аудитории, плейсменты и стратегии, отсекали неэффективные связки.
Результат
- 85 Трудоустроено новых сотрудников за 3 месяца
- +283% Выполнение KPI по трудоустройствам
- ≈5 000 ₽ Стоимость привлечения одного сотрудника
- 47 Резюме от соискателей в первый месяц
За первый месяц получено 47 резюме. За 3 месяца трудоустроено 85 новых сотрудников — KPI выполнен на 283%. Стоимость привлечения одного сотрудника составила около 5 000 ₽, что в 10 раз дешевле услуг рекрутинговых агентств.
Ещё 332 кейса в категории Промышленное предприятие → Контекстная реклама
Похожие кейсы
Комплексное digital-сопровождение нового продукта для гроверов на международном рынке
Разработана и внедрена full digital-стратегия для биотехнологического стартапа Fotonica, что позволило привлечь 4048 подписчиков в Instagram и 16 606 в Facebook за год.
Рост продаж на 30% в год для архитектурной звукоизоляции Стандартпласт
Разработали сайт, контент-маркетинг и продвижение на маркетплейсах для архитектурной звукоизоляции Стандартпласт — продажи выросли на 30% в год.
SMM-стратегия для HR-бренда ГК ПРОВИКОН: сотрудники стали авторами контента
Разработали SMM-стратегию для HR-бренда ГК ПРОВИКОН, в результате сотрудники начали сами предлагать темы для публикаций, а на аккаунты стали подписываться специалисты из Москвы и Санкт-Петербурга.
Перезапуск социальных сетей Группы НЛМК
Перезапустили digital-экосистему НЛМК в соцсетях и увеличили совокупный охват страниц в 28 раз — до 11,8 млн пользователей.
Развитие HR-бренда в Instagram: Восточная горнорудная компания
Создали HR-бренд ВГК в Instagram и получили 550+ обращений от кандидатов.
HR чат-бот для Норникеля
HR чат-бот во ВКонтакте для Норникеля собрал 245 анкет и 84 резюме за два месяца.