Структура и фирстиль первой обучающей программы «Лидер-клуба» СберУниверситета

Задача

Менеджеры плохо представляли цели программы, не понимали, как формируется рейтинг, и не видели смысла состязаться за место в нём. Требовалось повысить мотивацию и вовлечённость в обучение.

Решение

Создали визуальный образ платформы в стиле закрытого клуба с метафорой штаб-квартиры. Разные уровни программы стали разными помещениями внутри здания «Лидер-клуба». Протестировали варианты на целевой аудитории и утвердили тёмную стилистику. Разработали дизайн портала, виджеты, рейтинг, награды и элементы геймификации.