Привлечение сотрудников в компанию-провайдер цифровых услуг через социальные сети

Задача

Требовалось наполнить контентом пустые аккаунты филиала в соцсетях и привлечь трафик для найма менеджеров по работе с клиентами при бюджете 60 тыс. руб. и KPI не менее 100 человек на собеседование в месяц.

Решение

Сегментировали аудиторию по полу, возрасту, гео и интересам. Для Instagram использовали широкий таргетинг с упором на креативы, для ВКонтакте — таргетинг по интересам, подписчикам пабликов вакансий и ключевым фразам. Креативы включали узнаваемые городские места и стилистику компании.