Развитие HR-бренда сети алкомаркетов с помощью SMM

Задача

Объединить сотрудников из разных городов (более 250 точек в Татарстане) и вовлечь их в обсуждение общих тем, чтобы сформировать живую корпоративную культуру и повысить лояльность через Telegram-канал.

Решение

В первый месяц протестировали форматы контента и на основе опроса сотрудников определили, что наибольший отклик получает юмористический видео-контент. Внедрили ежемесячные розыгрыши призов за активность и простые конкурсные механики с анонсами через внутренние каналы. Для стимулирования общения использовали мемы на общие темы и просили делиться опытом, а также запустили рубрику «мемы по вашим заявкам» на основе историй подписчиков.