Ребрендинг Addvi: новый образ маркетингового агентства
Разработан новый фирменный стиль для маркетингового агентства Addvi, отражающий его экспертный и прагматичный характер.
Задача
За два года агентство качественно изменилось, но его образ не отражал текущий уровень экспертизы и сервиса. Требовался ребрендинг, который донесёт характер компании и поможет занять желаемую позицию на рынке.
Решение
Провели глубинные интервью с сотрудниками, сформулировали платформу бренда и метафору «Addvi как центр управления полетом». Разработали логотип-астериск, сдержанную палитру, строгую типографику и функциональную графику. Визуальный язык протестировали на мерче, сайте и в соцсетях.
Результат
Получен целостный визуальный образ, соответствующий стратегии и ценностям агентства. Обновлённый стиль помогает точнее коммуницировать экспертизу и готовит компанию к выходу на новые рынки.
Ещё 70 кейсов в категории Маркетинговое агентство → Брендинг
Похожие кейсы
ХУ ИЗ ГИЛТИ: Гайды для дизайнеров и разработчиков
Создали анимированный лендинг-мультфильм о проблемах взаимодействия дизайнеров и разработчиков, который собрал 9000+ просмотров за 2 недели.
Сайт для студии анимации PRAND: 3D, мини-игры и интерактив
Редизайн сайта студии анимации PRAND с 3D-моделями, мини-играми и интерактивом, отмеченный наградами Awwwards и CSSDA.
Сайт и брендинг для крупнейшей в Москве студии видеозаписи "Like Podpiska"
Провели ребрендинг и разработали корпоративный сайт для студии видеозаписи Like Podpiska: новый логотип, фирменный стиль и отсылки к видеопродакшену.
Type Личности: тест от TypeType и ENDY набрал 101 995 просмотров
Реализовали диджитал-спецпроект Type Личности для TypeType — собрали 101 995 просмотров страницы с проектом
Дизайн и разработка каталога шрифтов Fontshare для Indian Type Foundry
Разработали дизайн и интерфейс онлайн-каталога шрифтов Fontshare для Indian Type Foundry.
Live Data Branding — создание адаптивных брендов
Агентство Sensesay провело собственный ребрендинг, внедрив методологию Live Data Branding: айдентика меняется в реальном времени на основе эмоций команды.