Редизайн айдентики и разработка новой главной сайта для Digital HR — HR-агентства в сфере IT
Разработали главную страницу для IT-рекрутингового агентства Digital HR с интерактивными элементами и новой айдентикой.
Задача
Требовалось создать главную страницу, которая упрощает восприятие информации об услугах компании, позволяет быстро отправить резюме и собрать команду.
Решение
С помощью кастомизации стандартных блоков Тильды реализовали интерактивные элементы и структурировали большой объём контента. Применили дизайн-подход с быстрым прототипированием, что позволило за 1–2 дня найти концепцию, соответствующую новому фирменному стилю и запросам клиента.
Результат
Сайт стал более доступным для восприятия и полезным для пользователя благодаря логичной структуре и лёгкому визуалу.
9 место в категории Сервис поиска работы → Мобильное приложение
Похожие кейсы
ХУ ИЗ ГИЛТИ: Гайды для дизайнеров и разработчиков
Создали анимированный лендинг-мультфильм о проблемах взаимодействия дизайнеров и разработчиков, который собрал 9000+ просмотров за 2 недели.
Сайт RnD-Центра НЛМК с виртуальным туром по лаборатории
Разработали сайт RnD-Центра НЛМК с виртуальным туром по лаборатории микроструктурного анализа, чтобы привлечь партнеров и исследователей.
Сайт Food Compliance International: юридическая фирма с человеческим лицом
Разработали корпоративный сайт для юридической фирмы Food Compliance International, соединив экспертный контент с энергичным дизайном и 3D-графикой.
Новый сайт API Яндекс Карт: рост конверсии и снижение отказов
Разработали новый сайт API Яндекс Карт с разделением аудиторий и инструментами лидогенерации — конверсия выросла, а отказы снизились.
Платформа управления знаниями TEAMLY: 35 000+ пользователей и 235 компаний
Разработана платформа TEAMLY для управления знаниями, заменившая Confluence и Notion: более 235 компаний и 35 000+ пользователей.
Цифровая платформа для Самолет Плюс: запуск 1500+ офисов
Разработали цифровую платформу для управления франчайзинговой сетью «Самолет Плюс», что позволило запустить более 1500 офисов и сократить срок открытия нового офиса в 3 раза.