Редизайн корпоративного портала Эн+: вовлечение сотрудников выросло с 7%

Задача

Существовавший корпоративный портал не выполнял ключевых функций: им пользовались лишь 7% сотрудников, а основной сценарий сводился к переходу на сторонние HR-сервисы. Требовалось создать единое цифровое пространство для информирования, вовлечения и оптимизации рабочих процессов.

Решение

На основе аналитики, интервью и бенчмаркинга полностью переработали структуру и интерфейс. Спроектировали более 70 прототипов, интегрировали внешние HR-сервисы, внедрили персонализированную ленту новостей, геймификацию, календарь событий и мобильную версию. Портал построен по принципу социальной сети с настраиваемыми виджетами.