Skill Matrix: секрет роста IT-компании без хаоса в компетенциях
Разработали систему Skill Matrix для оптимизации подбора и развития IT-специалистов — сократили технические интервью на 60%
Задача
Необходима система для быстрого и точного подбора кадров и стратегического планирования компетенций инженеров в условиях высококонкурентного рынка
Решение
Создали систему управления компетенциями Skill Matrix на основе методологии грейдирования. Разработали матрицы компетенций, автоматизировали процессы оценки и грейдирования, внедрили удобный интерфейс для работы с навыками сотрудников и поиска коллег по уровню компетенции
Результат
Сократили количество технических интервью на 60%, уменьшили расходы на администрирование на 80%, увеличили вывод необходимых кадров на проекты на 15%, повысили индекс лояльности сотрудников (ENPS) на 20%
Похожие кейсы
TEAMLY – платформа для совместной работы и управления знаниями, документами, задачами
Разработана платформа TEAMLY для импортозамещения западных систем управления знаниями, используемая более 235 компаниями.
Мокапус — генератор анимированных трехмерных мокапов онлайн
Предоставлена возможность создавать эффектные презентации дизайна с помощью мокапов в браузере для дизайнеров → увеличена свобода в выборе контекста подачи работ
TEAMLY — российская альтернатива Notion и Confluence
Платформа TEAMLY стала российским аналогом Notion, обеспечив успешную миграцию 20 000+ пользователей с сохранением данных.
Сервис оценки и развития разработчиков
Создан сервис с базой знаний для оценки и развития навыков веб-разработчиков, позволяющий специалистам определить свой уровень и улучшить компетенции
E-commerce платформа Автотаун — редизайн и перезапуск федерального сервиса продажи контрактных автозапчастей
Разработали цифровую экосистему с умным поиском для Автотауна — конверсия выросла на 27%
Seller Drive by Emex
Обновили систему Seller Drive для Emex DWC — автоматизировали большинство ручных операций