Все кейсы

Smartavia: ценности на высоте

G Communications ·Smartavia ·2025

Smartavia обновила униформу бортпроводников, отказавшись от неудобной одежды и введя кеды, — снизилась текучесть кадров на 21%, укомплектованность летным штатом достигла 100%

Открыть проект

Награды · 8
гран-при золото 4 серебро 2 бронза
  • Серебряный меркурий2025— Блок L. CORPORATE & INTRACORPORATE & HR
  • Серебряный меркурий2025— L03. BEST CREATIVITY IN HR & INTERNAL COMMUNICATIONS / Лучший креатив в HR и внутрикорпоративных коммуникациях
  • Серебряный меркурий2025— L05. BEST USE OF PR INSIDE CORPORATION / Лучшее использование внутрикорпоративного PR
  • Серебряный меркурий2025— E06. BEST USE OF PR TOOLS FOR REPUTATION & IMAGE / Лучшее использование инструментов PR для решения репутационных и имиджевых задач
  • Первый фестиваль рекламы2025— Лучшая PR-кампания
  • Loud2025— PR+HR: коммуникации для развития бренда работодателя
  • Серебряный меркурий2025— A09. TRANSPORT / Транспорт
  • Red Apple2025— Лучшее использование PR практики в продвижении продукта или услуги

Задача

Необходимо привлечь кандидатов в лётный штат и улучшить качество трудовых отношений в авиакомпании, снизить текучесть кадров на фоне кризиса в отрасли и устаревших стандартов работы

Решение

Авиакомпания запустила кампанию, основанную на ценностях, и обновила униформу бортпроводников, сделав её более комфортной. Провели опросы персонала, разработали современную форму в стиле кэжуал с высокотехнологичными тканями и кеды с ортопедическими стельками. Запустили видеоролик, провели кампанию в СМИ и соцсетях, участвовали в шоу и мероприятиях для поддержания дискуссии

Результат

Снизилась текучесть кадров на 21%, удовлетворённость сотрудников (ENPS) выросла до 72%, укомплектованность летным штатом достигла 100%, набор бортпроводников закрыт