Соцсети Виноу как лучший поисковик молодых талантов
Привлечение соискателей через соцсети: 100% заявок на стажировку поступают через Telegram-канал, органический рост подписчиков — в 2,5 раза
Задача
Необходимо быстро и эффективно находить людей для различных задач агентства — от стажёров и менеджеров до дизайнеров и модераторов
Решение
Использовали соцсети для привлечения соискателей, наняли отдельного СММ-специалиста, ориентировались на аудиторию зумеров, выбрали Telegram как ключевую площадку, создавали контент, отражающий атмосферу агентства и показывающий реальных сотрудников, применяли метафору карточек Покемонов для анонсов вакансий
Результат
100% заявок на стажировку поступают через Telegram-канал, каждый поток стажировки — в среднем 150 заявок, органический рост подписчиков — в 2,5 раза
Похожие кейсы
Durex. Говорим с удовольствием
Запустили первый в России секс-образовательный сервис в VK для Durex и охватили 13,93 млн пользователей
Аккаунты VIZIT в социальных сетях
Повысили знание бренда на 120 % и набрали 400 000 подписчиков с нуля через эмоциональную коммуникацию в соцсетях
«Магнит» в TikTok #пораотыграться
Провели хештег-челлендж в TikTok — повысили запоминаемость рекламы на 179,68%
Сбер в TikTok
Разработали контент-стратегию для Сбера в TikTok и набрали 18 644 997 просмотров
Ситуативные посты VIZIT
Около 200 публикаций с ситуативным контентом в разных медиа — от крупных пабликов до Forbes и внимания Первого канала.
Директор по токсичности
Привлекли внимание к вакансии Директора по токсичности, получив 12000 просмотров за первые часы публикации