176 откликов на вакансии для Ростелеком HR
Разработали квиз-посадку для привлечения соискателей в Ростелеком, что увеличило отклики на вакансии.
Задача
Требовалось привлечь соискателей и сотрудников для подачи заявок на работу при отсутствии посадочной страницы и нехватке откликов, с ограничениями в креативах из-за статуса компании.
Решение
Создали квиз-посадку, где пользователь выбирает ответы и получает подходящую вакансию. Настроили рекламные кампании с таргетингом по возрасту и гео, запустили посевы в релевантных пабликах. После анализа первого запуска скорректировали стратегию, ориентируясь на аудиторию 17–23 лет, и разработали креативы в фирменном стиле, но с упором на молодёжь.
Похожие кейсы
Kaspersky: продвижение кадрового центра, стажировок и конференции для разработчиков
Привлекли более 5000 заявок от IT-специалистов для «Лаборатории Касперского» через таргетированную и контекстную рекламу, а также платный посев в Telegram.
Joom Pulse: как мы увеличили количество квалифицированных лидов в 5 раз за 9 месяцев
Увеличили количество квалифицированных лидов для платформы Joom Pulse в 3,4 раза и достигли 51% их доли среди всех лидов
Performance-продвижение в Яндекс Директ, Telegram Ads, VK Ads для medTech SaaS
Выстроили прозрачную сквозную аналитику и оптимизировали performance-маркетинг для B2B IT-платформы, что привело к росту SQL на 314%.
SmartShell - Программное обеспечение для компьютерных клубов
Комплексное продвижение digital-каналов увеличило органический трафик в 5,2 раза за 12 месяцев.
Как мы вывели SaaS-сервис с 1 млн на 8 млн рублей в месяц с помощью контекстной рекламы
Пересмотрели подход к рекламе для SaaS-сервиса — увеличили выручку с 1 млн до 8 млн рублей в месяц
Как снизить стоимость привлечения и увеличить регистрации в B2B SAAS
Увеличили количество регистраций в 10 раз и снизили стоимость привлечения за 18 месяцев