Все кейсы

АЛРОСА: как компания нашла бриллианты на рынке труда и усилила HR-бренд

Группа Дискурс ·Алроса ·2025

Разработана многоуровневая коммуникационная стратегия для повышения узнаваемости АЛРОСА как работодателя среди рабочих профессий, что обеспечило превышение KPI по CTR в 2–5 раз.

Открыть проект

Задача

Повысить узнаваемость АЛРОСА как привлекательного работодателя для представителей рабочих профессий в целевых регионах, донести ключевые сообщения о преимуществах работы в крупной стабильной госкомпании.

Решение

Выстроена многоуровневая коммуникационная стратегия с глубокой сегментацией аудиторий в регионах найма вахтовых работников. Разработаны спецпроекты с эмоциональным и визуальным акцентами, региональные креативы с упоминанием городов. Видеоконтент адаптирован под целевые профессии. Использованы федеральные инфоповоды (бриллиант «Новое Солнце», алмаз «80 лет Победы») для продвижения бренда работодателя через имиджевые ролики, рекламные кампании в VK и Telegram, посевы в WhatsApp-чатах.

Результат

CTR контекстной рекламы составил 5,26 (превышение KPI в 5 раз), таргет ВК — 0,2 (в 2 раза), общий охват кампании в Telegram — 3 105 400, охват бустов — 1 323 047 (в 2,5 раза).

Похожие кейсы

2025

Код успеха в сложной нише: +4200 подписчиков в социальных сетях казанского предприятия СИБУРа «Казаньоргсинтез»

Разработали контент-стратегию для «Казаньоргсинтеза» и увеличили количество подписчиков в соцсетях на 4222 человека за 8 месяцев

1 наград