Газпром Карьера — внутренняя CRM-система для управления карьерным развитием сотрудников
Разработали интерактивную платформу для Газпрома, которая объединила карьерное планирование, аналитику и HR-процессы в одной системе.
Задача
Нефтегазовой компании требовался инструмент для управления карьерным развитием сотрудников и кадровым резервом, интегрированный в корпоративный портал.
Решение
Создана интерактивная карта карьерного роста с личными кабинетами и рекомендациями по обучению. Решение интегрировано с HRM-системами и интранетом, включает CRM-функционал для HR: базу сотрудников, аналитику компетенций, планирование переходов и трекинг развития.
Результат
Компания получила единую систему, повысившую прозрачность карьерных возможностей и упростившую работу HR-департамента.
Ещё 41 кейс в категории Нефтегазовая компания → Интеграция CRM/ERP
Похожие кейсы
ХУ ИЗ ГИЛТИ: Гайды для дизайнеров и разработчиков
Создали анимированный лендинг-мультфильм о проблемах взаимодействия дизайнеров и разработчиков, который собрал 9000+ просмотров за 2 недели.
Промосайт игры BRAINSTORM для вузов Томска
Создали промосайт и игру BRAINSTORM в Roblox для вузов Томска — в неё сыграли более 300 000 абитуриентов.
Как мы сделали из неудобной LMS образовательный Netflix за 2 месяца. Синхронизация
Редизайн LMS «Синхронизации» в стриминговый сервис: удержание на 7-й день выросло с 23% до 30%, а конверсия в авторизацию — на 32% в первый день после покупки.
VideoApply: сервис асинхронных видео-собеседований от Vide Infra
Спроектировали и разработали сервис асинхронных видео-собеседований VideoApply: от исследования до запуска промо-сайта и email-цепочек.
Онлайн-академия MediaSoft: 2000+ студентов за год
Создали онлайн-платформу для Академии разработки MediaSoft: за год обучение прошли более 2000 студентов.
Образовательная платформа для SMITUP: 20 000 учеников и 250 курсов
Разработали образовательную платформу для онлайн-школы SMITUP: 20 000+ учеников, 250 курсов и автоматизация процессов.