Все кейсы

HR-брендинг через Telegram и социальные сети: как мы помогли TrendTech привлечь IT-таланты

Контрл ·TrendTech ·2025

Разработали контент-стратегию для укрепления HR-бренда TrendTech среди IT-специалистов, что привлекло более 50 заявок на вакансии без платного продвижения.

Открыть проект

Задача

Требовалось укрепить HR-бренд и привлечь IT-специалистов через соцсети без использования платного продвижения в условиях высокой конкуренции на рынке талантов.

Решение

Разработали комплексную контент-стратегию с фокусом на Telegram и соцсети. Запустили Telegram-канал как информационный хаб для IT-специалистов с полезными материалами, инсайтами о компании и вакансиями. Создавали контент, сочетающий пользу, развлечения и истории успеха сотрудников. Добились органического роста за счет виральных рилсов, четкого графика публикаций и интерактивов.

Результат

Аудитория Telegram выросла на 300 человек, общий охват контента превысил 1 000 000 просмотров. За полгода получено более 50 заявок на вакансии, нанято свыше 10 специалистов — всё без платного продвижения.