Исследование карьерных предпочтений зумеров для ВШЭ и КД

Задача

Выявить ключевые факторы, определяющие отношение зумеров к работе, работодателям и профессиональному развитию, чтобы помочь работодателям скорректировать стратегии привлечения и удержания молодых специалистов.

Решение

Проведён опрос 407 студентов и молодых специалистов из более чем 70 вузов. С помощью многомерной кластеризации выделены 4 поведенческих сегмента, а методом главных компонент (PCA) выявлены 8 обобщающих факторов, отражающих типовые установки поколения Z. На основе анализа сформирована типология зумеров для проектирования HR-стратегий.