Рост числа подписчиков в карьерной группе VK в 2,5 раза и снижение CPL на 44%

Задача

Повысить узнаваемость компании как работодателя и привлечь новых подписчиков в карьерное сообщество VK, где публикуются вакансии сети. До запуска медийная активность отсутствовала, осведомлённость аудитории о карьерных возможностях была низкой.

Решение

Использовали таргетированную рекламу в экосистеме VK Ads с поисковым и поведенческим таргетингом на аудитории, интересующиеся поиском работы. Ежедневно анализировали охват, CTR, CPC, конверсии и CPL, динамически перераспределяли бюджет и оптимизировали семантическое ядро. Креативы HR-отдела адаптировали под поведение аудитории VK.