Все кейсы

Когда все одинаковы: новый подход «Сбера» к привлечению талантов

СберМаркетинг ·Сбер ·2026

Федеральная кампания «Моя рабочая сторона» с реальными сотрудниками «Сбера» увеличила число заявок на треть — до 2,75 млн за полгода.

Задача

Крупные работодатели стали неотличимы друг от друга: стандартные сообщения о возможностях и развитии больше не выделяют бренд. Нужно было привлекать сильных специалистов через эмоциональную связь с конкретными командами и продуктами.

Решение

В центре коммуникации оказались реальные сотрудники, а не абстрактные преимущества. Тизерная наружная реклама создала интригу, затем героев «развернули» к зрителям. Кампания развивалась в диджитал-каналах, контекстной рекламе и внутри сообщества амбассадоров, которые запустили пользовательский тренд.

Результат

  • +18% Органический трафик
  • +16% Конверсия из просмотра вакансии в отклик
  • 2,75 млн Заявки за январь–июнь 2026 года
  • +29% Среднее время на страницах вакансий

Глубина просмотра карьерного сайта выросла на 26%, время на страницах вакансий — на 29%, конверсия в отклик — на 16%. За январь–июнь 2026 года получено 2,75 млн заявок — на треть больше, чем годом ранее.

4 место в категории Банк → Контекстная реклама