Редизайн системы управления талантами для Lamoda

Задача

Требовался редизайн системы управления талантами для fashion-ритейлера федерального масштаба: услышать и структурировать требования, предложить интерфейсные решения и направить обсуждение в практическое русло.

Решение

Совместно с рабочей группой описали матрицу ролей, определили сценарии входа в систему и отрисовали user flow. Спроектировали интерфейс без необходимости обучения, с мобильной адаптацией ключевых сценариев, объединили разрозненные модули целей, ревью и обратной связи. Добавили каскадирование целей и дашборды для руководителей и HR BR.