Лендинг «Ценные Люди»
Создали проект «Ценные люди» — серию интервью с сотрудниками компании, получили более 85 000 просмотров при 23 000 сотрудниках
Задача
Вывести на первый план рядовых работников предприятия, транслировать ключевые месседжи об экологичности производства, социальной ответственности компании и сформировать лояльность к бренду через доверие к сотрудникам
Решение
Разработали проект «Ценные люди»: серию интервью с обычными сотрудниками компании — физиками, химиками, инженерами, финансистами и другими. Цель — показать ценности компании через личные истории людей, их отношение к работе и устремления
Результат
Проект получил более 85 000 просмотров при 23 000 сотрудниках, решено продолжить проект до конца 2020 года и увеличить количество видеоисторий более чем в 2 раза — до 75
Похожие кейсы
Развитие HR-бренда в Instagram: Восточная горнорудная компания
Создали HR-бренд в Instagram для ВГК и получили более 550 обращений по трудоустройству
Код успеха в сложной нише: +4200 подписчиков в социальных сетях казанского предприятия СИБУРа «Казаньоргсинтез»
Разработали контент-стратегию для «Казаньоргсинтеза» и увеличили количество подписчиков в соцсетях на 4222 человека за 8 месяцев
Интерактивный сайт к 20-летию РМК:показывающий тонкости производства меди, объекты для горожан и экологические инициативы компании
Разработали игровой сайт для Русской медной компании, достигнув охвата в 500 тысяч просмотров
Стильная коммуникация для «Сантехкомплект-Урал»
Разработали стратегию соцсетей для производителя инженерных решений, что увеличило количество обращений в 10 раз.
Перезапуск социальных сетей Группы НЛМК
Перезапуск digital-экосистемы НЛМК увеличил охват в социальных сетях в 28 раз — до 11,8 млн пользователей
Продвижение страниц СИБУРа в социальных сетях
Повысили вовлечённость аудитории в соцсетях для СИБУРа — ER во ВКонтакте вырос с 0,14% до 1,23%