Перезапуск паблика Bud: лайфстайл, спорт и UGC-сообщество
Перезапуск паблика Bud с акцентом на лайфстайл, спорт и музыку: разработана контент-стратегия, создано UGC-сообщество и проведены активации.
Задача
Требовалось перезапустить паблик, сместив фокус на лайфстайл, вечеринки и спорт, адаптировать глобальную стратегию под локальную аудиторию, повысить органический охват и вовлечённость, а также интегрировать бренд в культурный контекст.
Решение
Разработана контент-стратегия с фокусом на лайфстайл, спорт и музыкальную культуру. Оформлен визуальный стиль с живыми фото, зернистостью и ночным светом. Внедрены новые рубрики, создано UGC-сообщество с конкурсами и репостами, проведены активации с розыгрышами мерча и адаптированы глобальные кампании под локальные реалии.
Ещё 38 кейсов в категории Производитель напитков → Контент
Похожие кейсы
Inzare: брендинг напитков с философией INACHE
Разработали коммуникационную стратегию, айдентику и нейминг для чеченского бренда напитков Inzare, вдохновившись природой Чечни.
Ребрендинг TAB Coffee: айдентика для обжарщика specialty-кофе
Разработали позиционирование и айдентику для обжарщика specialty-кофе TAB Coffee, закрепив образ первого «академического» обжарщика в России.
«Логика молока»: ребрендинг Health&Nutrition (ранее «Данон Россия»)
Разработали стратегию, позиционирование, нейминг и айдентику для нового национального бренда «Логика молока» — бывшего российского подразделения Danone.
Бренд Nemoloko для «Сады Придонья»: позиционирование и дизайн упаковки
Разработали бренд Nemoloko для «Сады Придонья»: позиционирование, название и дизайн упаковки, которые сделали его символом категории растительных альтернатив молоку.
Динамическая айдентика Вкусвилл на основе данных о переработке
Разработали динамическую айдентику для Вкусвилл, которая меняется в реальном времени в зависимости от числа сданных в переработку упаковок и высаженных деревьев.
HR-бренд «Культура питания» для производств «Магнита»
Разработали коммуникационную платформу «Культура питания» для «Магнита», объединившую сотрудников производственных предприятий под общим брендом работодателя