Поиск персонала для крупного производителя электрооборудования
Обеспечили приток соискателей для «Электрощит»-ТМ Самара — за 3 месяца трудоустроено 85 человек, KPI выполнен на 283%
Задача
Необходимо обеспечить стабильный поток заявок от соискателей из Самарской области (минимум 50 заявок в месяц), 10 из которых должны конвертироваться в трудоустроенного сотрудника
Решение
Разработана и запущена стратегия интернет-маркетинга с использованием контекстной рекламы в Яндекс Директе и таргетированной рекламы в VK ADS. Проведена оптимизация и сопровождение рекламных кампаний, тестирование различных вариантов заголовков, текстов, плейсментов и стратегий оплаты, обновление аудиторий и чистка ключевых запросов
Результат
За 3 месяца (с июля по сентябрь 2024 года) трудоустроено 85 новых сотрудников, KPI выполнен на 283%, стоимость привлечения одного сотрудника составила около 5 000 рублей
Похожие кейсы
Развитие HR-бренда в Instagram: Восточная горнорудная компания
Создали HR-бренд в Instagram для ВГК и получили более 550 обращений по трудоустройству
Код успеха в сложной нише: +4200 подписчиков в социальных сетях казанского предприятия СИБУРа «Казаньоргсинтез»
Разработали контент-стратегию для «Казаньоргсинтеза» и увеличили количество подписчиков в соцсетях на 4222 человека за 8 месяцев
Интерактивный сайт к 20-летию РМК:показывающий тонкости производства меди, объекты для горожан и экологические инициативы компании
Разработали игровой сайт для Русской медной компании, достигнув охвата в 500 тысяч просмотров
Стильная коммуникация для «Сантехкомплект-Урал»
Разработали стратегию соцсетей для производителя инженерных решений, что увеличило количество обращений в 10 раз.
Перезапуск социальных сетей Группы НЛМК
Перезапуск digital-экосистемы НЛМК увеличил охват в социальных сетях в 28 раз — до 11,8 млн пользователей
Продвижение страниц СИБУРа в социальных сетях
Повысили вовлечённость аудитории в соцсетях для СИБУРа — ER во ВКонтакте вырос с 0,14% до 1,23%