Развитие HR бренда для буровой компании «ЭНГС»
Разработали HR-стратегию и упаковали группу ВКонтакте с нуля, привлекли более 10 000 заявок от кандидатов.
Задача
Требовалось сформировать имидж ответственного работодателя, прокачать HR-бренд и закрыть открытые вакансии подходящими кандидатами. Группа ВКонтакте была заброшена и не имела подписчиков.
Решение
Провели стратегическую сессию с командой, разработали дизайн-стилистику по брендбуку, упаковали группу ВКонтакте. Сформировали контент-маркетинг с рубрикатором, запустили таргетированную рекламу и посевы в тематических сообществах. Создали виджет-анкету для откликов и чат-бота через Senler для автоматизации сбора резюме.
Результат
За 11 месяцев число подписчиков выросло с 0 до 1 900+, получено более 10 000 заявок от кандидатов, многие вакансии закрыты. Затраты на таргет — 502 885 руб., отслежено 5 678 заявок с рекламы.
Похожие кейсы
Развитие HR-бренда в Instagram: Восточная горнорудная компания
Создали HR-бренд в Instagram для ВГК и получили более 550 обращений по трудоустройству
Код успеха в сложной нише: +4200 подписчиков в социальных сетях казанского предприятия СИБУРа «Казаньоргсинтез»
Разработали контент-стратегию для «Казаньоргсинтеза» и увеличили количество подписчиков в соцсетях на 4222 человека за 8 месяцев
Интерактивный сайт к 20-летию РМК:показывающий тонкости производства меди, объекты для горожан и экологические инициативы компании
Разработали игровой сайт для Русской медной компании, достигнув охвата в 500 тысяч просмотров
Стильная коммуникация для «Сантехкомплект-Урал»
Разработали стратегию соцсетей для производителя инженерных решений, что увеличило количество обращений в 10 раз.
Перезапуск социальных сетей Группы НЛМК
Перезапуск digital-экосистемы НЛМК увеличил охват в социальных сетях в 28 раз — до 11,8 млн пользователей
Продвижение страниц СИБУРа в социальных сетях
Повысили вовлечённость аудитории в соцсетях для СИБУРа — ER во ВКонтакте вырос с 0,14% до 1,23%