Кампания по привлечению молодых специалистов на стажировку «Скрытые таланты»

Задача

Нужно было привлечь студентов к стажировкам и образовательным программам Сбера, мотивировать их подписываться на рассылку и заполнять форму регистрации, а также укрепить образ Сбера как технологичного работодателя.

Решение

Создали сайт, где студенты указывали свои умения, а система переводила их в профессиональные навыки и генерировала сопроводительное письмо для отклика на вакансию. Для продвижения использовали посевы в сообществах ВКонтакте, Telegram-каналы, блогеров и перформанс-инструменты.