Таргет на талант: кейс по поиску математиков для частной школы в Испании
Провели рекламную кампанию для частной STEM-школы в Испании и получили 19 лидов за две недели
Задача
Нужно было привлечь талантливых учеников в новую частную STEM-школу в Испании. Из-за запрета на рекламу для детей с испанским гражданством и смены требований заказчика к целевой аудитории задача усложнилась
Решение
Настроили рекламу в Яндекс Директ и Google Ads, нацелив её на страны СНГ и ЕС. Проработали семантическое ядро с помощью Google Trends и Google Keywords Planner, синтезировав данные с помощью нейросетей. Изменили таргетинг и тексты объявлений после смены требований заказчика, сосредоточились на целевых запросах и аудитории, заинтересованной в математическом образовании. Провели юзабилити-анализ сайта и настроили аналитику
Результат
За две недели получили 19 лидов, средний CPL составил около 550 евро. Часть потенциальных лидов могла не попасть в статистику из-за технических проблем на сайте
Похожие кейсы
НИУ ВШЭ | Рекламная кампания
Провели рекламную кампанию для НИУ ВШЭ — достигли ROMI 1650% и выполнили план по набору абитуриентов на 122%
Подписчики по 1€ в детском образовании: кейс онлайн-школы математики «Пифагоровы штаны»
Снизили среднюю цену подписчика до 1 евро для математической онлайн-школы, привлекая целевую аудиторию через Telegram-каналы
Продвижение сайта репетитора по физике и математике
Настроили рекламу и SEO для репетитора по физике в Омске, получили 25 лидов при бюджете 10 000 рублей.
Как приводить более 300 лидов в месяц для локального бизнеса
Разработана и реализована performance-стратегия для привлечения целевых лидов, обеспечившая 300-350 лидов в месяц.
Яндекс Директ для музыкальной школы в несезон: в 1,7 раз больше заявок, чем за весь прошлый год
Продвижение музыкальной школы в Иркутске в несезон дало в 1,7 раза больше заявок, чем за весь прошлый год
Кейс UP AND LEAD: увеличили число соискателей и снизили CPL на 28%
Увеличили количество лидов на 137% и снизили стоимость лида на 28% для аутсорсинговой компании по подбору линейного персонала.