Таргет ВК: 2 стратегии продвижения и работы с рекламой, которые приносят целевой результат
Разработана трехуровневая стратегия продвижения в соцсетях с A/B-тестированием креативов и аудиторий для повышения конверсии.
Задача
Необходимо было выстроить эффективную систему продвижения в социальных сетях, которая учитывает многоэтапное взаимодействие с аудиторией и позволяет достигать KPI при ограниченном бюджете.
Решение
Взаимодействие с аудиторией разделено на три этапа: сначала показ рекламы холодной аудитории с сегментацией, затем ретаргетинг на заинтересованных пользователей для конверсии, и наконец «догон» неконвертировавшихся дополнительными предложениями. Для быстрого теста креативов и аудиторий применяется ручное A/B-тестирование: создается 9–16 объявлений (3–4 креатива × 3–4 аудитории) с небольшим бюджетом 150–300 руб./сутки, после чего неэффективные отключаются. Для масштабирования используется оптимизация на уровне кампании с креативами под каждый плейсмент и контролем дневного бюджета.
Похожие кейсы
Durex. Говорим с удовольствием
Запустили первый в России секс-образовательный сервис в VK для Durex и охватили 13,93 млн пользователей
Кейс Whiteleads — 4,3 млн пользователей для мобильного приложения маркетплейса
Продвинули мобильное приложение международного маркетплейса в России и Европе, достигнув 4,3 млн установок и 1 млрд рублей выручки
Айдентика и визуальное оформление международного конкурса Интервидение'25
Создали визуальную экосистему для конкурса «Интервидение-2025», подчеркнув его международный масштаб и творческий дух
Директор по токсичности
Привлекли внимание к вакансии Директора по токсичности, получив 12000 просмотров за первые часы публикации
Точка входа в категорию: путь Агуши
Охватили 715 000 х 8 новоиспечённых мам и снизили стоимость уникального пользователя в 10 раз за счёт data-driven подхода
Хорошие истории начинаются так: новое позиционирование Авито в поддержку своей социальной миссии
Для Авито разработали имиджевую кампанию «Хорошие истории», которая повысила доверие к бренду на 35% и желание работать в компании на 61%.