Усилить HR бренд промышленного предприятия
Разработали HR-коммуникацию для завода UMECON, объединив офлайн и digital, что увеличило число откликов на вакансии на 20%.
Задача
Обеспечить стабильный приток квалифицированных кандидатов на завод через соцсети, изменить восприятие работодателя, снизить страхи аудитории и снизить стоимость привлечения отклика.
Решение
Создали офлайн-проект #ЛЮДИУМЕКОН с интеграцией в digital-воронку: QR-коды в метро вели на сайт, ретаргетинг возвращал аудиторию в сообщество. Разработали контент-модель под боли соискателей (рубрики «Лица UMECON», «Среда», «Семейный альбом»). Внедрили механики удержания: интерактивные открытки к праздникам, опросы, конкурсы.
Результат
Подписчики выросли до 7 600 (план 6 500), охват аудитории 30–45 лет — на 11%, обращения — на 32%, отклики на вакансии — на 20%, досматриваемость клипов — 28%.
Похожие кейсы
Развитие HR-бренда в Instagram: Восточная горнорудная компания
Создали HR-бренд в Instagram для ВГК и получили более 550 обращений по трудоустройству
Код успеха в сложной нише: +4200 подписчиков в социальных сетях казанского предприятия СИБУРа «Казаньоргсинтез»
Разработали контент-стратегию для «Казаньоргсинтеза» и увеличили количество подписчиков в соцсетях на 4222 человека за 8 месяцев
Интерактивный сайт к 20-летию РМК:показывающий тонкости производства меди, объекты для горожан и экологические инициативы компании
Разработали игровой сайт для Русской медной компании, достигнув охвата в 500 тысяч просмотров
Стильная коммуникация для «Сантехкомплект-Урал»
Разработали стратегию соцсетей для производителя инженерных решений, что увеличило количество обращений в 10 раз.
Перезапуск социальных сетей Группы НЛМК
Перезапуск digital-экосистемы НЛМК увеличил охват в социальных сетях в 28 раз — до 11,8 млн пользователей
Продвижение страниц СИБУРа в социальных сетях
Повысили вовлечённость аудитории в соцсетях для СИБУРа — ER во ВКонтакте вырос с 0,14% до 1,23%