Квизы для соискателей
Разработаны два интерактивных квиза для привлечения соискателей и формирования кадрового резерва, что позволило укомплектовать штат и создать кадровый резерв.
Задача
Требовалось привлечь соискателей на должности менеджеров по продажам и специалистов по закупкам, а также сформировать кадровый резерв.
Решение
Созданы два квиза: первый — с мемами для привлечения менеджеров по продажам, оценивающий эмоциональный интеллект; второй — в формате чата для специалистов по закупкам, с вопросами по тендерам. После прохождения пользователи заполняли лидоформу, данные выгружались в CRM и дублировались на почту HR.
Результат
Квиз для отдела продаж привлек 1825 игроков, из которых 863 оставили данные, 469 записались на собеседование. Квиз для отдела закупок привлек 905 игроков, 432 заполнили лидоформу. Штат укомплектован, сформирован кадровый резерв.
Похожие кейсы
Новогодний апгрейд
Создан вовлекающий игровой продукт с механикой Match-3 для удержания пользователей и мотивации к участию в рейтингах и розыгрыше призов.
Mystery Life
Разработана концепция игры в Roblox с аниме-стилистикой, включающая стартовую локацию, систему карт и уровней, персонализацию, PvP и асинхронный мультиплеер.
Интерактив для генерации лидов
Разработали аркадную игру с маскотом компании для привлечения клиентов и сбора контактов, что окупило разработку после первого запуска.
Простая Vr игра "Торпедная атака"
Разработан VR-аттракцион для детей 5–8 лет с морской тематикой и сессией до 5 минут.
Позвать Санту
Разработали новогоднюю игру-раннер для Tele2, увеличившую время взаимодействия с брендом и стимулировавшую регистрации.
Спасите Новый год
Разработали новогоднюю игровую механику для Tele2, которая увеличила вовлеченность абонентов и привлекла новых пользователей.