Работа в Норникеле
Для рекрутинговой программы Норникеля увеличили поток входящих обращений на 59,3% и наняли 3000 сотрудников.
Задача
Увеличить поток входящих обращений и долю релевантных резюме для найма 3000 сотрудников на новый горно-рудный комплекс «Быстринское» в Забайкалье.
Решение
Создали паблики «Работа в Норникеле» как онлайн-приёмную, привлекали пользователей с отраслевых и региональных площадок, отвечали на негатив содержательно. Запустили чат-бота ВКонтакте для сбора резюме, онлайн-игру для студентов с призами и спецпроект с «Лайфхакером» о стажировках.
Результат
Рост числа входящих звонков на 59,3%, релевантных резюме на 12%, посетителей карьерного портала на 35,4%. Охват страниц — 2,6 млн пользователей, 8,5 тыс. подписчиков, доля позитивных отзывов выросла с 21% до 49%.
Похожие кейсы
Развитие HR-бренда в Instagram: Восточная горнорудная компания
Создали HR-бренд в Instagram для ВГК и получили более 550 обращений по трудоустройству
Код успеха в сложной нише: +4200 подписчиков в социальных сетях казанского предприятия СИБУРа «Казаньоргсинтез»
Разработали контент-стратегию для «Казаньоргсинтеза» и увеличили количество подписчиков в соцсетях на 4222 человека за 8 месяцев
Интерактивный сайт к 20-летию РМК:показывающий тонкости производства меди, объекты для горожан и экологические инициативы компании
Разработали игровой сайт для Русской медной компании, достигнув охвата в 500 тысяч просмотров
Стильная коммуникация для «Сантехкомплект-Урал»
Разработали стратегию соцсетей для производителя инженерных решений, что увеличило количество обращений в 10 раз.
Перезапуск социальных сетей Группы НЛМК
Перезапуск digital-экосистемы НЛМК увеличил охват в социальных сетях в 28 раз — до 11,8 млн пользователей
Продвижение страниц СИБУРа в социальных сетях
Повысили вовлечённость аудитории в соцсетях для СИБУРа — ER во ВКонтакте вырос с 0,14% до 1,23%