Ведение HR-сообщества "Карьера на ГАЗе"
Создали и развивали HR-сообщество «Карьера на ГАЗе» во ВКонтакте и Telegram, добившись лидерства по вовлечённости среди HR-сообществ региональных предприятий.
Задача
Перед командой стояла задача сформировать позитивный HR-бренд ГАЗа, привлечь молодых специалистов и повысить вовлечённость аудитории в коммуникацию с брендом работодателя.
Решение
Отказались от стоковых изображений в пользу живых фото и видео с реальными сотрудниками, запустили «Школу Амбассадоров» для создания контента работниками, внедрили смысловые рубрики («Мифы о заводе», «Профессии нашего завода», «Наш завод обучает») и регулярно обновляли контентные форматы под тренды площадок.
Результат
Сообщество стало лидером по вовлечённости среди HR-сообществ крупнейших региональных производственных предприятий, несмотря на наличие промо у конкурентов, и превратилось в инструмент найма и удержания сотрудников.
Ещё 263 кейса в категории Автопроизводитель
Похожие кейсы
154 целевых лида на партнерство для производителя систем умного дома TouchOn
За 4 месяца контекстной рекламы привлекли 154 целевых лида на партнерство для производителя систем умного дома TouchOn при стоимости лида 1 127 рублей.
Комплексное digital-сопровождение нового продукта для гроверов на международном рынке
Разработана и внедрена full digital-стратегия для биотехнологического стартапа Fotonica, что позволило привлечь 4048 подписчиков в Instagram и 16 606 в Facebook за год.
B2B и комплексный интернет-маркетинг: как мы увеличили онлайн-продажи химической продукции на 111%
Разработали стратегию интернет-маркетинга и взяли на себя SEO, рекламу, техподдержку и контент-маркетинг для производителя химической продукции «Химтраст» — онлайн-продажи выросли на 111%.
Рост продаж на 30% в год для архитектурной звукоизоляции Стандартпласт
Разработали сайт, контент-маркетинг и продвижение на маркетплейсах для архитектурной звукоизоляции Стандартпласт — продажи выросли на 30% в год.
SMM-стратегия для HR-бренда ГК ПРОВИКОН: сотрудники стали авторами контента
Разработали SMM-стратегию для HR-бренда ГК ПРОВИКОН, в результате сотрудники начали сами предлагать темы для публикаций, а на аккаунты стали подписываться специалисты из Москвы и Санкт-Петербурга.
Перезапуск социальных сетей Группы НЛМК
Перезапустили digital-экосистему НЛМК в соцсетях и увеличили совокупный охват страниц в 28 раз — до 11,8 млн пользователей.