x2 уникальных посетителей аккаунта в Instagram за 3 месяца
Переупаковали Instagram и запустили Telegram-канал для производителя кашпо La Decoro: охваты и вовлечённость выросли в 2 раза за 3 месяца.
Задача
Производителю кашпо и горшков для цветов требовалось увеличить оптовые заказы, повысить узнаваемость бренда и продвигать экологичную продукцию.
Решение
Обновили оформление Instagram-аккаунта, разработали контент-стратегию для нового Telegram-канала, провели 13 интеграций с блогерами и организовали съёмку на производстве.
Результат
- ×2 Рост охватов и вовлечённости в Instagram за 3 месяца
- +25% Рост аудитории в Instagram за 3 месяца
- 13 Интеграций с блогерами за 2 месяца
Аудитория Instagram выросла на 25%, охваты и вовлечённость увеличились в 2 раза за 3 месяца.
Ещё 62 кейса в категории Производитель посуды
Похожие кейсы
Развитие HR-бренда в Instagram: Восточная горнорудная компания
Создали HR-бренд ВГК в Instagram и получили 550+ обращений от кандидатов.
Комплексное digital-сопровождение нового продукта для гроверов на международном рынке
Разработана и внедрена full digital-стратегия для биотехнологического стартапа Fotonica, что позволило привлечь 4048 подписчиков в Instagram и 16 606 в Facebook за год.
Код успеха в сложной нише: +4200 подписчиков в социальных сетях казанского предприятия СИБУРа «Казаньоргсинтез»
Разработали SMM-стратегию для Казаньоргсинтеза и получили +4200 подписчиков в соцсетях за 8 месяцев.
B2B и комплексный интернет-маркетинг: как мы увеличили онлайн-продажи химической продукции на 111%
Разработали стратегию интернет-маркетинга и взяли на себя SEO, рекламу, техподдержку и контент-маркетинг для производителя химической продукции «Химтраст» — онлайн-продажи выросли на 111%.
Рост продаж на 30% в год для архитектурной звукоизоляции Стандартпласт
Разработали сайт, контент-маркетинг и продвижение на маркетплейсах для архитектурной звукоизоляции Стандартпласт — продажи выросли на 30% в год.
SMM-стратегия для HR-бренда ГК ПРОВИКОН: сотрудники стали авторами контента
Разработали SMM-стратегию для HR-бренда ГК ПРОВИКОН, в результате сотрудники начали сами предлагать темы для публикаций, а на аккаунты стали подписываться специалисты из Москвы и Санкт-Петербурга.