НЛМК стальное доверие к бренду работодателя
Сформировали положительный образ бренда работодателя НЛМК и помогли найти работу более чем сотне сотрудников
Задача
Позиционировать НЛМК в социальных сетях как надёжного работодателя и показать сотрудникам, что их слышат и улучшают условия труда
Решение
Использовали мультипликационную анимацию и нейросети для привлечения внимания к вакансиям, провели медиаисследование аудитории, создали уникальный дизайн публикаций и применили креативные решения для подачи сложного материала в лёгком формате
Результат
Увеличилось количество соискателей, желающих работать в НЛМК, ускорилась скорость закрытия вакансий, сотрудники оставляют много позитивных комментариев, более определённого числа сотрудников улучшили ментальное здоровье с помощью приложения «Закалка»
Похожие кейсы
Развитие HR-бренда в Instagram: Восточная горнорудная компания
Создали HR-бренд в Instagram для ВГК и получили более 550 обращений по трудоустройству
Код успеха в сложной нише: +4200 подписчиков в социальных сетях казанского предприятия СИБУРа «Казаньоргсинтез»
Разработали контент-стратегию для «Казаньоргсинтеза» и увеличили количество подписчиков в соцсетях на 4222 человека за 8 месяцев
Интерактивный сайт к 20-летию РМК:показывающий тонкости производства меди, объекты для горожан и экологические инициативы компании
Разработали игровой сайт для Русской медной компании, достигнув охвата в 500 тысяч просмотров
Стильная коммуникация для «Сантехкомплект-Урал»
Разработали стратегию соцсетей для производителя инженерных решений, что увеличило количество обращений в 10 раз.
Перезапуск социальных сетей Группы НЛМК
Перезапуск digital-экосистемы НЛМК увеличил охват в социальных сетях в 28 раз — до 11,8 млн пользователей
Продвижение страниц СИБУРа в социальных сетях
Повысили вовлечённость аудитории в соцсетях для СИБУРа — ER во ВКонтакте вырос с 0,14% до 1,23%